촌당 지부 서기는 어떤 방면의 능력 건설을 강화해야 합니까?
선발 메커니즘을 확립하여 사업의 후계자를 확보하다. 스펙, 신분, 업종, 지리적 경계를 타파하고 선발 경로를 넓히다. "6 개 그룹" 을 견지하고, 대학생 "촌관" 을 선발하고, 은퇴, 탈산 간부 직공을 선발하여 촌당 지부 서기를 선발하고, 사상정치적 자질이 좋고, 능력이 풍부하며, 조정 능력이 강한 촌당 지부 서기를 선발하다. 동시에, 엄격하게 마을 양위원회 회의 양조, 전체 당원 및 마을 대표 추천 평가, 조직 고찰, 후보 공시, 당위 심사 절차에 따라 비례적으로 마을 당 지부 서기 예비인을 비축하고, 마을 당 지부 서기 예비인재 풀을 설립하여 마을 당 지부 서기의 낙착을 확보하였다.
업무 요구를 충족시킬 수 있도록 교육 훈련 메커니즘을 수립하다. 촌당 지부 서기를 간부 훈련 전체 계획에 포함시키고, 등급별 책임 원칙에 따라 계획적으로 실시 훈련 업무를 조직하여, 촌당 지부 서기가 매년 현급 이상 집중 훈련을 받도록 보장하다. 당의 농촌 정책, 현대농업, 신종 산업, 실용기술, 민주관리, 대중봉사, 갈등 해소, 마을당 조직 자체 건설을 중점적으로 강화하다. 훈련 기간 동안' 교학대강',' 섭농정책법규 편찬' 등 학습자료를 편성하여 촌당 지부 서기가 사상을 해방시키고, 관념을 새롭게 하고, 자질을 향상시키고, 기능을 강화할 수 있도록 도와주었다. "외출" 방식을 견지하고, 분기별로 마을 당 지부 서기를 조직하여 서금 흥국에 가서 공부하다. 마을 당 지부 서기가 학력 교육에 참가하여 문화 수준을 높이도록 장려하다.
관리 및 감독 메커니즘을 확립하여 업무 책임의 이행을 보장하다. 전현촌당 지부 서기에게' 관리심사수첩' 을 발급하고, 마을당 지부 서기는 제때에 업무 상황을 기록하며,' 삼송',' 농촌당 건설',' 아름다운 시골 건설',' 종합치위안정',' 가족계획 등 다섯 가지 중점 업무에 중점을 두었다. 향진을 단위로 분기별로 촌당 지부 서기에 대해 한 번씩 업무심사와 민주평가를 실시한다. 업무 심사, 촌당 지부 서기가 전개하는 다섯 가지 중점 업무를 중점적으로 평가하고, 듣기, 검사, 보기, 방문 등의 방식을 취하여 현장 심사를 진행하다. 민주평가는 촌평, 향평, 무작위 전화 인터뷰의 세 단계로 나뉜다. 업무평가와 민주평가는 모두 수량화 점수를 매겨 각 마을당 지부 서기의 업무실적을 가산해 각 마을당 지부 서기의 평가등급을 최종 확정했다.
완전한 플레이를 보장하기 위한 인센티브와 보장 메커니즘을 수립하다. 촌당 지부 서기의 업무심사와 민주심사 상황에 따라 상벌이 뚜렷한 인센티브를 세워야 한다. 즉 분기별 심사, 반기 심사, 연간 평가가' 무능력' 으로 평가되거나 꼴찌인 촌당 지부 서기는 각각 통보 경고, 훈계 경고, 경고 처분을 각각 해야 한다. 마을 간부 대우를 취소하거나 규정에 따라 면직되거나 법에 따라 면직될 때까지. 연례 심사는' 우수' 로 선정된 마을 간부로, 향진에서 일회성 보너스 1000 원을 수여한다. 전현 우수 마을 간부로 선정된 현에서 일회성 상여금 2000 위안을 주고 향진 사업 단위 채용에 가산점 인센티브를 주었다. 신문, 방송국, 당 건설 사이트 등의 매체를 이용하여 우수 마을당 지부 서기의 선진사적에 대한 선전력을 높여 농촌 기층 간부를 배려하고 존중하고 아끼는 사회 분위기를 조성한다.